Webinar: New Work – Chancen und Grenzen für mittelständische Unternehmen by FUNKE Works GmbH

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Über dieses Webinar

New-Work-Ansätze wie hybrides Arbeiten oder flexible Arbeitszeiten gewinnen zunehmend an Bedeutung. Doch welche dieser Modelle lassen sich realistisch in mittelständischen Unternehmen umsetzen? In diesem Webinar erfahren Sie, wie Sie New Work gewinnbringend in Ihre Unternehmenskultur integrieren und gleichzeitig eine glaubwürdige Arbeitgebermarke etablieren. Lernen Sie, die Chancen von New Work zu nutzen, ohne die Kernwerte Ihres Unternehmens zu gefährden.

Agenda

Einführung in New Work und seine Bedeutung: Was steckt hinter dem Begriff New Work und warum ist es ein zentrales Thema in der modernen Arbeitswelt?
Chancen und Grenzen von New Work für den Mittelstand: Analyse, welche New Work-Maßnahmen (wie Workation, Home Office, flexible Arbeitszeiten) realistisch umgesetzt werden können.
New Work als authentischer Teil der Arbeitgebermarke: Wie Unternehmen die Balance zwischen Versprechen und Realität finden und so eine glaubwürdige Arbeitgebermarke aufbauen können (Best Practices)

Moderatoren

Jakob Eiser

Moderator

Jakob Eiser studierte Publizistik an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz und absolvierte anschließend ein Volontariat im Bereich Pressearbeit und Digitale Medien in München. Bei der FUNKE Works GmbH ist er im Bereich PR und Unternehmenskommunikation tätig. Durch seine tägliche Arbeit rund um die Jobportale Azubiyo und Absolventa kennt er die aktuellen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt und bringt fundiertes Wissen mit, wenn es um zielgruppengerechtes Recruiting geht.

Sophie Descollaz

Speakerin

Sophie Descollaz ist Mitgründerin und Geschäftsführerin von 42Fusion, einem HR-Systemhaus, das sich auf Talentvermittlung und Organisationsdesign spezialisiert hat. Mit über 20 Jahren Erfahrung an der Schnittstelle von transkulturellem Management, HR und Modern Work, treibt sie die Arbeitswelt der Zukunft voran. Ihr Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, das Potenzial aus der Vielfalt ihrer Mitarbeitenden zu nutzen und dabei nachhaltiges Wachstum zu fördern. Neben ihrer Tätigkeit bei 42Fusion investiert Sophie als Geschäftsführerin von trust&fortune impact BV in frauengeführte Impact-Start-ups, um finanzielle Unabhängigkeit von Frauen zu fördern.

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